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滴水之恩,當涌泉相報

滴水之恩,當涌泉相報

分類:
員工來稿
發布時間:
2015/03/24
瀏覽量
【摘要】:
圖為:2014年3月15日,曹敏主任向本車間員工宣講6S推行及管理知識  2004年9月,我們曾經引以為榮并為之服務幾十年的企業被關閉了,為解決就業問題,單位與恒旭公司簽訂勞務合同,為恒旭提供廠房,解決職工就業問題?! ∥翼樌沓烧聛淼胶阈窆ぷ?,曾經熟悉的環境,已經物是人非,變得那么陌生,民營企業高節奏的工作時間讓人有一種窒息的感覺,迷茫和彷徨中開始了我在恒旭的職業生涯。我想過逃避,在沒人的時候也哭

  圖為:2014年3月15日,曹敏主任向本車間員工宣講6S推行及管理知識

  2004年9月,我們曾經引以為榮并為之服務幾十年的企業被關閉了,為解決就業問題,單位與恒旭公司簽訂勞務合同,為恒旭提供廠房,解決職工就業問題。

  我順理成章來到恒旭工作,曾經熟悉的環境,已經物是人非,變得那么陌生,民營企業高節奏的工作時間讓人有一種窒息的感覺,迷茫和彷徨中開始了我在恒旭的職業生涯。我想過逃避,在沒人的時候也哭過,但由于家庭生活的壓力,只能選擇留下。在恒旭工作的十年,我從事過燙金、半自動焊接、內件組裝、噴涂等工作,經歷了太多的酸甜苦辣。

  兩年后,我基本熟悉了裝配車間的產品和工藝,由于不滿當時部分管理人員的管理模式,毛遂自薦擔任裝配車間小裝配班長,一開始,很多人都不相信我能擔任班長一職,我帶著領導和同事的不信任開始工作。

  我首先是熟悉每一種產品和工藝流程,質量標準,不懂就向領導和同事請教,然后對班組每一個人進行了一次梳理,針對不同的員工進行分類幫扶,打消他們的顧慮,安心工作,營造了一種比較和諧的工作氛圍。

  又是兩年過去了,公司領導對我的工作開始有部分認可,在原裝配車間分離成裝配和燙印兩個車間時,讓我擔任了裝配車間主任一職,重新組建的車間,一切都要重新開始,所有的現場管理人員都是從一線工人提拔學習,由于他們都是從事瓶蓋工作幾年的員工,自身比較刻苦,過渡基本平穩。

  后來,裝配和燙印再次整合為一個車間,我繼續擔任車間主任一職至今,在此期間,因車間制度的嚴格管理,得到了許多離職員工的投訴及不滿。為此,我們改善了“簡單粗暴”的管理方式,為提高員工整體素質,首先從員工思想教育著手,讓員工理解我們強化管理的真正用意,從根本上改變他們過去一些自由散漫的生活習慣。車間也針對表現較好的員工,根據其自身特點,向公司推薦,讓很多員工找到了適合自己的崗位。這樣,也贏得了員工的信任,車間逐漸走上正軌。

  回顧在恒旭的十年,我們見證了恒旭從100多人的小廠發展到今天西南地區集產品設計、開發、制造、銷售為一體的專業生產酒類包裝骨干企業。產品以優良的品質,美觀新穎的外型和良好的服務創造了四川名牌。作為恒旭的一員,我感到無比的自豪和驕傲,我們將生產出更多更好的產品,讓恒旭事業更加輝煌。

  滴水之恩,當涌泉相報,在此真心感謝公司給我提供了一個再就業的機會,并且給我提供了一個發揮自己特長的平臺,讓我的物質生活和精神生活都有很大改善和提高,特別是我的工作能得到領導和同事的認可,更是我一生中最開心的事,我會在以后的工作中更加努力,用實際行動回報培養我的公司。

  最后,祝愿我們的公司蒸蒸日上,做成百年老店!讓我們以成為恒旭人為榮!

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